تحديد وتمديد مدة الدراسة للموظف المبتعث

التمديد للموظف المبتعث للدراسة للحصول على المؤهل المبتعث من أجل

1. يجوز للجنة الابتعاث أن تمدد فترة الابتعاث بقرار يحدد المدة الإضافية، بعد ان يتم التأكد من أن الموظف المبتعث أصابه حالة مرض عن طريق اثباتات طبية يتم تقديمها من قبل المكتب الثقافي في البلد الذي يدرس فيه.
2. يجوز للجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية أن تمدد مدة البعثة التي يحتاجها الموظف المبتعث للحصول على الدرجة المبتعث من أجلها. وعلى الملحق الثقافي إيقاف الصرف بعد ذلك، ولا يجوز تجاوزها على الإطلاق إلا بعد صدور الموافقة على تمديد المدة من قبل اللجنة. 
3. يتطلب الأمر إبلاغ وزارة التعليم الجامعي بحاجة المبتعث إلى تمديد فترة دراسته بمدة لا تقل عن ستة أشهر من نهاية بعثته وعلى المكتب الثقافي رفع الطلب بعد ذلك.

يجوز للجنة الابتعاث والتدريب أن تسمح للموظف المبتعث بالاستمرار في بعثته وتمديدها بناءً على طلب الجهة التابع لها للحصول على مؤهل أعلى إذا كان متفوقاً في دراسته حسب المعايير التي تضعها لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.

وضعت لجنة التدريب والابتعاث بالديوان العام للخدمة المدنية قواعد لتمديد الدراسة من أهمها:

1. أن يتطلب العمل الحالي أو المرتقب للمرشح المستوى الجديد المتقدم من التعليم.
2. إذا كان المؤهل العلمي المتقدم يستلزم الحصول على الماجستير أولاً فيجب أن يكون الحصول على الماجستير قد حصل وأن يكون بمستوى علمي متميز خلال المدة المحددة للبعثة أو قبل نهايتها.
3. إذا كان المؤهل العلمي الجديد لا يستلزم الحصول على الماجستير أولاً فيجب أن يكون المرشح متميزاً في دراسته ولديه القدرة على الوفاء بمتطلبات الدرجة الدراسية، ويعتمد في ذلك على نتائجه وتوصية الأستاذ المشرف على دراسته وتوصية الملحق الثقافي.
4. يجب تقديم طلب التمديد من قبل جهة عمل الموظف إذا أن حاجتها هي التي تحدد الدرجة التي يجب تمديد دراسة المرشح بناءً عليها.
5. يتم رفع طلب التمديد.

التمديد للموظف للحصول على مؤهل أعلى من المؤهل المبتعث اليه أساساً

يجوز للجنة الابتعاث والتدريب أن تسمح للموظف المبتعث بالاستمرار في بعثته وتمديدها بناءً على طلب الجهة التابع لها للحصول على مؤهل أعلى إذا كان متفوقاً في دراسته حسب المعايير التي تضعها لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.

وضعت لجنة التدريب والابتعاث بالديوان العام للخدمة المدنية قواعد لتمديد الدراسة من أهمها:

1. أن يتطلب العمل الحالي أو المرتقب للمرشح المستوى الجديد المتقدم من التعليم. 
2. إذا كان المؤهل العلمي المتقدم يستلزم الحصول على الماجستير أولاً فيجب أن يكون الحصول على الماجستير قد حصل وأن يكون بمستوى علمي متميز خلال المدة المحددة للبعثة أو قبل نهايتها. 
3. إذا كان المؤهل العلمي الجديد لا يستلزم الحصول على الماجستير أولاً فيجب أن يكون المرشح متميزاً في دراسته ولديه القدرة على الوفاء بمتطلبات الدرجة الدراسية، ويعتمد في ذلك على نتائجه وتوصية الأستاذ المشرف على دراسته وتوصية الملحق الثقافي. 
4. يجب تقديم طلب التمديد من قبل جهة عمل الموظف إذا أن حاجتها هي التي تحدد الدرجة التي يجب تمديد دراسة المرشح بناءً عليها.
5. يتم رفع طلب التمديد.